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Est-ce que votre représentant en assurance collective vous offres un service rapide et des tarifs exceptionnels garanties?

    • Les avantages d’une assurance collective (assurance groupe)

Les entreprises sont distinctes les une des autres car elles disposent d’employés différents qui exercent des fonctions différentes, dans des milieux différents. Pour s’assurer de la fidélité des employés, il faut souvent leur donner un sentiment d’appartenance et de sécurité au sein de l’entreprise. Afin de vous présenter un tel programme, nous vous demanderons de compléter le formulaire qui suit. Par la suite, un cabinet de courtage vous contacteras pour vous aider à structurer le programme le mieux adapté à vos besoins…

  • Les avantages que vous avez à traiter avec un courtier : En assurance collective assurance groupe: Un régime conçu pour offrir de l’assurance à vos employés et à leur famille : soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie et assurance invalidité. En raison du pouvoir d’achat du groupe, chaque participant réalise des économies comparativement au coût d’une couverture individuelle. Vous et vos employés pourrez dormir tranquilles en vous sachant à l’abri de dépenses imprévues parfois très élevées grace à l’assurance groupe ou assurance collective.

A NOTER POUR L’ASSURANCE GROUPE:

  • L’assurance salaire de longue durée représente le bénéfice le plus risqué de tous les bénéfices offerts en assurance collective.
  • L’invalidité long terme est très coûteuse; une bonne sélection est donc essentielle.
  • Les taux pour l’invalidité longue durée sont composés de 3 éléments:
    • Les taux d’incidence
    • Le montant de réserves nécessaires pour assurer le paiement des bénéfices
    • L’importance du groupe

Facteurs qui influencent les taux en assurance collective (assurance groupe):

  • Tendance dans les coûts des réclamations en santé et pour le dentaire
  • L’expérience passée du groupe, l’utilisation des bénéfices
  • Les bénéfices choisis, le coût des médicaments, la fréquence des réclamations
  • Les ajustements occupationnels
  • Les charges administratives
  • La franchise ( i.e: 20% du coût du médicament ou des services)

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